Empleado en Italia – EMPLEADO

Gestión y contrato de empleado en Italia

Existen varias formas de poder tener un empleado en Italia. En función de quien sea en el empleador en cada caso se deberá seguir un determinado procedimiento. No obstante, el íter a seguir depende más de quién es el contratante y no del empleado.

Una de las cuestiones más solicitadas en nuestro bufete es como tener un empleado en Italia, bien sea de nacionalidad española o italiana, con la mínima presencia posible en el país. Es decir, sin crear un establecimiento permanente. La respuesta es afirmativa: es posible la contratación de personal sin tener que establecer una empresa o similar en Italia. Esta alternativa es muy útil en aquellos casos en los que se pretende hacer una prospección de mercado, un servicio de post-venta, un apoyo a la red comercial de agentes existente o incluso, para el inicio de un estructura consolidada y operativa en el país.

Los empleados en Italia son encuadrados en su correspondiente Convenio Colectivo según la actividad de la empresa. Es algo que es imprescindible analizar a priori ya que cometer errores en esta fase podría ser perjudicial para la empresa en caso de conflicto con el empleado italiano. Además, también hay que tener en cuenta el nivel del empleado italiano, que se define en función de las efectivas funciones que realizará, lo que a su vez determinará el salario mínimo a percibir. Por último, habrá que definir la duración de la relación laboral con el empleado italiano, aunque en este aspecto es donde la legislación italiana es más similar a la española.

FORMAITALIA ofrece un servicio de consultoría laboral en Italia para ayudar a nuestros clientes a realizar aquellas contrataciones de empleados italianos que sean necesarias. Ello no solamente en Italia sino en España, para aquellos casos en donde empleados italianos en España desean mantener sus contribuciones sociales en Italia. Aquellas empresas interesadas en recibir más información, pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88.