Contrato a tiempo indefinido en Italia : CONTRATO INDEFINIDO

Como su propio nombre indica, el contrato a tiempo indeterminado es aquel cuya duración es indefinida. Por lo tanto, salvo en los casos de despido o dimisión, el contrato sigue en vigor de forma indeterminada.

La forma del contrato tiene que ser escrita, con el fin de determinar los extremos principales del mismo – nivel, funciones, responsabilidades, sede de trabajo y retribución.  Asimismo, el trabajador a tiempo indeterminado puede ser despedido únicamente cuando concurra una justa causa o en el supuesto de motivos objetivos o subjetivos. En relación con el calendario laboral, dependerá del Convenio Colectivo aplicable, pero normalmente se trata de 40 horas semanales, con 26 días laborables de vacaciones, y 56 horas al año de permisos.

En relación con la retribución, la misma dependerá del Convenio Colectivo aplicable, pero es muy importante distinguir entre la retribución y el coste real que el trabajador supone a la empresa. En Italia, ambas cifras no coinciden, ya que a la retribución será necesario añadir el importe de las contribuciones, que en Italia oscilan entre un 36 y un 41% de la retribución bruta anual.

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