Contrato prestación ocasional en Italia

Información acerca del contrato prestación ocasional en Italia:

Tras la constitución de una empresa italiana y posterior tramitación del inicio de actividad, muchas sociedades necesitan contratar personal para trabajos temporales y esporádicos.

En ese sentido, es necesario rodearse de profesionales en el derecho laboral y mercantil italiano para que puedan asesorarte sobre el tipo de contrato que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y ello, con el fin de evitar suscribir una modalidad de contrato que dificulte finalizar una relación laboral si así lo desea la sociedad.

El contrato de prestación ocasional es un tipo de contrato mucho más flexible e despojado de cualquier tipo de formalidad, que permite al empresario finalizar con la relación laboral con el trabajador sin necesidad de justificar la rescisión.

¿Cómo funciona el contrato de prestación ocasional?

El contrato de prestación ocasional suele celebrarse por proyectos u objetivos y no da lugar a establecer una relación de permanencia entre la empresa y trabajador. Por tanto, no existe obligación de trabajo continuo ni derecho a solicitarlo.

Para sintetizar, estas serían las principales características de un contrato de prestación ocasional:

• No hay una relación permanente entre empresario y trabajador;
• Tiene una duración determinada que no puede superar los 30 días al año;
• El contrato no puede establecerse por más de 280 horas trabajadas al año;
• Cualquiera de las partes puede poner fin a la colaboración sin tener que alegar motivo alguno;
• El trabajo ocasional no requiere necesariamente de una partita IVA siempre que se respeten los límites legales (sólo los profesionales que ejerzan una actividad habitual y continuada están obligados a abrir una partita IVA);
• Existe un límite económico tanto para el colaborador como el empresario que lo contrata.

Una vez celebrado el contrato de trabajo ocasional, el proveedor (colaborador) emite periódicamente un recibo al cliente (empresa/empresario que contrata) y éste se compromete a pagarla.

¿Cuáles son los límites económicos en un contrato de prestación ocasional?

En relación con el límite económico anterior, la nueva ley de presupuestos para el 2023 contempla algunas modificaciones sustanciales al respecto. En concreto:

5. Para cada prestador de servicios o colaborador, su remuneración no puede superar los 5.000€ anuales. Eso significa que, puede colaborar con tantas empresas como quiera siempre y cuando sus ingresos no superen dicho límite.

10. Respecto a las empresas que contratan o solicitan los servicios de un colaborador, no pueden superar el umbral establecido por ley de 10.000€. Es decir, podrá establecer una relación laboral a través de un contrato de prestación ocasionales con varios colaboradores siempre y cuando, ello no suponga el pago de una remuneración superior a 10.000€ en total.

• Respecto a la remuneración máxima que puede recibir un colaborador de una única empresa, el importe no puede exceder de 2.500 euros.

En conclusión, es importante saber cómo funciona este tipo de contratos para comprender los límites y condiciones previstas en la norma vigente. Tanto es así que, si la colaboración profesional supera el límite retributivo de 5.000€ anuales o el límite temporal de 30 días al año, el trabajo tendría que regularizarse por medio de un contrato a tiempo determinado o indeterminado.

FormaItalia, es un despacho formado por profesionales especializados en derecho laboral italiano, que pueden asesorarte sobre las tipologías de contratos laborales en Italia y en concreto, sobre el alcance, características y límites de los contratos de prestación ocasional.

Puedes contactarnos sin compromiso llamando al +34 93 181 05 88 o escribiendo un mail a  info@formaitalia.es.