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Creación online de una empresa en Italia

Información acerca de la creación online de una empresa en Italia:

¿Sabías que es posible otorgar poderes especiales online?

La creación de una empresa en Italia puede ser un quebradero de cabeza, por ello es importante contar con un despacho de abogados internacional experto en derecho italiano e internacional que pueda ofrecerte asesoramiento y asistencia en el proceso.

El pasado 9 de mayo se publicó la ley de trasposición de directivas de la Unión Europea que, entre otras cuestiones, incluye la utilización de herramientas y procesos digitales en el ámbito del derecho de sociedades. Con esta ley, se introducen relevantes cambios en el ámbito societario permitiendo realizar determinadas actuaciones notariales y registrales sin la presencia física del otorgante. De entre los actos que se podrán otorgar a través de videoconferencia, destacamos los siguientes:

  • Las pólizas mercantiles;
  • La constitución de sociedades;
  • Los nombramientos y apoderamientos mercantiles;
  • El otorgamiento de cualquier acto societario;
  • Los poderes de representación procesal;
  • La revocación de poderes;
  • Actas de junta general;
  • Conciliación.

En relación con la nueva ley que entrará en vigor el próximo noviembre 2023, conviene poner de manifiesto que, uno de los requisitos indispensables para poder constituir una sociedad en Italia es conocer la lengua perfectamente. Por ello, con el fin de evitar errores lingüísticos y ganar en tiempo y dinero, lo más operativo es otorgar poderes especiales de constitución a un abogado habilitado en Italia.

La ley en cuestión contemplará en su artículo 17 ter un proceso muchos más simplificado de otorgamiento de poderes, lo que, sin duda, es un paso hacia adelante en cuanto a tiempos y costes se refiere.

El procedimiento para otorgar poderes a través del método online deberá ser el previsto en el apartado 2 del artículo 17 ter de la modificación de la ley del Notariado de 28 de mayo de 1862. En concreto:

  1. El otorgante deberá acceder a la aplicación abierta en la sede electrónica notarial. Dicha aplicación garantizará los principios de neutralidad tecnológica e interoperabilidad para todos los usuarios que accedan. Los usuarios deberán obligatoriamente identificarse.
  2. En el acto de otorgamiento, el notario mostrará el documento oficial a través de una plataforma europea cualificada, con el fin de que, el otorgante puede ejercer su derecho a leerlo.
  3. Tras su lectura, el notario procederá a su firma electrónica, y todo el acto, quedará registrado en la plataforma central europea.
  4. El otorgante, previa apreciación de su interés, podrá solicitar que se le expida copia simple o autorizada del acto.
  5. En todo caso, en la copia autorizada electrónica el notario insertará un código que será individualizado, para que el otorgante o tercero a quien éste entregue el código pueda acceder con carácter permanente a la verificación de la autenticidad del documento.

Con este nuevo procedimiento de otorgamiento de poderes, el acto podrá ser concluido de una forma más rápida, sin necesidad de desplazarse hasta las dependencias notariales oficiales. En el acto online, tendrás que solicitar una copia autorizada del poder, la cual deberá ser apostillada y traducida al italiana para su plena eficacia en Italia.

En FormaItalia, contamos con profesionales y abogados cualificados que están al día de todas las novedades legislativas tanto a nivel nacional como internacional. Puedes contactarnos enviándonos un mail a info@formaitalia.es o llamándonos al +34 93 181 05 88.

Creación online de una empresa en Italia






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Contrato prestación ocasional en Italia

Información acerca del contrato prestación ocasional en Italia:

Tras la constitución de una empresa italiana y posterior tramitación del inicio de actividad, muchas sociedades necesitan contratar personal para trabajos temporales y esporádicos.

En ese sentido, es necesario rodearse de profesionales en el derecho laboral y mercantil italiano para que puedan asesorarte sobre el tipo de contrato que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y ello, con el fin de evitar suscribir una modalidad de contrato que dificulte finalizar una relación laboral si así lo desea la sociedad.

El contrato de prestación ocasional es un tipo de contrato mucho más flexible e despojado de cualquier tipo de formalidad, que permite al empresario finalizar con la relación laboral con el trabajador sin necesidad de justificar la rescisión.

¿Cómo funciona el contrato de prestación ocasional?

El contrato de prestación ocasional suele celebrarse por proyectos u objetivos y no da lugar a establecer una relación de permanencia entre la empresa y trabajador. Por tanto, no existe obligación de trabajo continuo ni derecho a solicitarlo.

Para sintetizar, estas serían las principales características de un contrato de prestación ocasional:

  • No hay una relación permanente entre empresario y trabajador;
  • Tiene una duración determinada que no puede superar los 30 días al año;
  • El contrato no puede establecerse por más de 280 horas trabajadas al año;
  • Cualquiera de las partes puede poner fin a la colaboración sin tener que alegar motivo alguno;
  • El trabajo ocasional no requiere necesariamente de una partita IVA siempre que se respeten los límites legales (sólo los profesionales que ejerzan una actividad habitual y continuada están obligados a abrir una partita IVA);
  • Existe un límite económico tanto para el colaborador como el empresario que lo contrata.

Una vez celebrado el contrato de trabajo ocasional, el proveedor (colaborador) emite periódicamente un recibo al cliente (empresa/empresario que contrata) y éste se compromete a pagarla.

¿Cuáles son los límites económicos en un contrato de prestación ocasional?

En relación con el límite económico anterior, la nueva ley de presupuestos para el 2023 contempla algunas modificaciones sustanciales al respecto. En concreto:

  1. Para cada prestador de servicios o colaborador, su remuneración no puede superar los 5.000€ anuales. Eso significa que, puede colaborar con tantas empresas como quiera siempre y cuando sus ingresos no superen dicho límite.
  1. Respecto a las empresas que contratan o solicitan los servicios de un colaborador, no pueden superar el umbral establecido por ley de 10.000€. Es decir, podrá establecer una relación laboral a través de un contrato de prestación ocasionales con varios colaboradores siempre y cuando, ello no suponga el pago de una remuneración superior a 10.000€ en total.
  • Respecto a la remuneración máxima que puede recibir un colaborador de una única empresa, el importe no puede exceder de 2.500 euros.

En conclusión, es importante saber cómo funciona este tipo de contratos para comprender los límites y condiciones previstas en la norma vigente. Tanto es así que, si la colaboración profesional supera el límite retributivo de 5.000€ anuales o el límite temporal de 30 días al año, el trabajo tendría que regularizarse por medio de un contrato a tiempo determinado o indeterminado.

FormaItalia, es un despacho formado por profesionales especializados en derecho laboral italiano, que pueden asesorarte sobre las tipologías de contratos laborales en Italia y en concreto, sobre el alcance, características y límites de los contratos de prestación ocasional.

Puedes contactarnos sin compromiso llamando al +34 93 181 05 88 o escribiendo un mail a  info@formaitalia.es.

Contrato prestación ocasional






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Errores a evitar en la constitución de una sociedad en Italia

Información acerca de los errores a evitar en la constitución de una sociedad en Italia:

Con la reforma de la ley de presupuestos de 2023, Italia se posiciona entre uno de los países con más atractivo para las empresas españolas que desean adentrarse en el mercado italiano.

Si bien es cierto que es un país que culturalmente se asemeja a España, la burocracia es diferente, y requiere de tiempo y paciencia. Por ello, es necesario anticiparse a los plazos y trámites requeridos para poder recabar toda la documentación necesaria para constituir en el menor tiempo posible, evitando con ello dilaciones en el proceso.

En ese sentido, es aconsejable rodearse de expertos en el ámbito mercantil, tributario e internacional que puedan asesorarte sobre el procedimiento de constitución, la documentación necesaria y los plazos.

De entre los errores más comunes que evitar, podemos destacar los siguientes:

  1. Recopilación de la documentación: para la constitución de una sociedad será necesario disponer de los documentos legalmente necesarios, los cuales deberán ser apostillados y traducidos de forma jurada al italiano.

 

Uno de los errores habituales que cometen muchas empresas que trasladan su negocio en Italia, es aportar la documentación solicitada sin apostillar ni traducir, lo que irremediablemente conlleva el archivo de la práctica.

  1. No conocer la lengua italiana: para poder constituir una sociedad en Italia es un requisito indispensable comprender y hablar la lengua perfectamente. Por ello, con el fin de evitar errores o incomprensiones en la lengua, será necesario otorgar un poder a un abogado en Italia que pueda daros asistencia en la constitución de la sociedad.
  1. No entender las diferentes formas jurídicas de empresa en Italia: En Italia, existen varias formas jurídicas para poder constituir una sociedad. A continuación, alguna de las formas más habituales en Italia:
  • Società in nome collettivo (Snc) /Sociedad colectiva;
  • Società in accomandita semplice (Sas) / Sociedad comanditaria simple;
  • Società a responsabilità limitata (Srl) /Sociedad de responsabilidad limitada;
  • Società a responsabilità limitata semplificata (Srls) /Sociedad se responsabilidad limitada simplificada;
  • Società per azioni (Spa) / Sociedad por acciones;
  • Società in accomandita per azioni (Sapa) /Sociedad comanditaria por acciones:
  • Cooperative /Cooperativas.

Es importante, conocer las ventajes e inconvenientes en términos de responsabilidad de los socios, aportaciones de capital y formalidades administrativas con el fin de escoger la forma que mejor se adapte a los intereses de la sociedad.

En ese sentido, uno de los errores más habituales, es pensar que las características de las distintas formas jurídicas coindicen con las formas jurídicas españolas.

A título ejemplificativo, el capital social de una SRL se divide en tantas quotas como socios haya. Esas cuotas representan el porcentaje del capital social que corresponde a cada socio en base a la cantidad aportada. Sin embargo, la sociedad de responsabilidad limitada en España se divide en participaciones.

  1. Desconocer las implicaciones fiscales en Italia: crear una empresa en Italia conlleva una serie de costes e implicaciones fiscales que debes tener en cuenta inicialmente.

Además, el procedimiento de pago debe de hacerse a través de un modelo específico. Asimismo, es importante conocer los plazos y periodos impositivos en Italia, ya que, en caso de impago, las sanciones pueden llegar a ser realmente onerosas.

  1. Subestimar la contabilidad italiana: en Italia las empresas están obligadas a mantener los registros contables actualizados acorde al sistema italiano. Para ello, es necesario disponer de un software que permita identificar todas las operaciones financieras llevadas a cabo y que está directamente conectado con la Agencia Tributaria italiana.

 

Con dicho software, la empresa envía las facturas emitidas y recibidas a la Agencia Tributaria, cumpliendo con la normativa vigente de la facturación electrónica obligatoria.

Por todo lo anteriormente expuesto, iniciar el proceso de internacionalización de la mano de un asesor jurídico es un elemento clave para evitar errores y dilaciones en el procedimiento de constitución.

FormaItalia, es un despacho internacional con presencia en Italia que cuenta con profesionales bilingües expertos en la internacionalización de empresas que pueden asesorarte y asistirte en la constitución de tu empresa, asegurando que la empresa se constituya correctamente en el menor tiempo posible y cumplimiento con toda la normativa vigente italiana.

Puedes contactarnos sin compromiso llamando al +34 93 181 05 88 o escribiendo un mail a  info@formaitalia.es.






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Beneficios para los autónomos: el Régimen Forfettario

Servicios acerca de los beneficios para los autónomos: el Régimen Forfettario:

El régimen Forfettario es un tipo de régimen favorable aplicable únicamente a las personas físicas autónomas o sociedades unipersonales en Italia. De hecho, es el único régimen que prevé beneficios para los autónomos en Italia, y ello, siempre que se cumplan determinados requisitos.

En España, no existe un régimen que ofrezca beneficios para los autónomos con las mismas características, por ello, es importante contar con un despacho especializado en derecho tributario italiano que pueda facilitarte una información al completo.

  1. ¿Quién puede acceder a este régimen y cuáles son los requisitos?
  • Requisitos subjetivos:

Come anticipado anteriormente, es régimen previsto únicamente para las personas físicas que desarrollen su actividad de forma independiente. En cambio, las sociedades y asociaciones de profesionales están excluidas del ámbito subjetivo del Régimen Forfettario.

  • Requisitos objetivos:
  • Límite de los ingresos percibidos anualmente:

El requisito principal es que tus ingresos no superen los 85.000€ anuales (el anterior umbral de 65.000€ ha sido modificado en la actual ley de presupuestos de 2023 ‘legge di bilancio 2023’). Si en el ejercicio del 2023 superas este límite, en el 2024 estarás obligado a adoptar el régimen ordinario.

Hay que tener en cuenta que estamos hablando de ingresos y beneficios y no sólo de renta. Para saber si estás dentro del límite establecido legalmente, se deben sumar todos los beneficios que se obtienen a través del desarrollo de tu actividad.

Si la persona realiza diferentes actividades correspondientes a códigos de actividad distintos, se deberá realizar la suma de todas las cantidades obtenidas.

  • Límite de gastos para empleados o trabajos auxiliares:

El segundo requisito objetivo para acceder al Régimen Forfettario fue reintroducido por la Ley de Presupuestos 2020 y se refiere a los gastos soportados por la contratación de trabajadores o por trabajos auxiliares. Estos importes no pueden superar el límite de 20.000 euros.

En realidad, no se trata de una novedad: este límite, con un umbral inferior (de 5.000 euros), ya existía en el pasado y se suprimió en 2019. La ‘Legge di Bilancio 2020 ’ se limita a reintroducirlo, a partir del 1 de enero de 2020, elevándolo a un máximo de 20.000 euros.

En síntesis, para poder beneficiarte de los beneficios que Italia ofrece a los autónomos a través de Régimen Forfettario, no podrás superar el máximo de 85.000€ respecto de los beneficios obtenidos, ni el límite de 20.000€ en relación con los gastos por el personal contratado y otros trabajos auxiliares.

  1. Causas de exclusión del Régimen Forfettario.

 

Existen una serie de circunstancias que impiden poder acceder al régimen en cuestión. Entre todas ellas podemos destacar las siguientes:

 

  • Superar el límite de 85.000€ anuales;
  • Las personas físicas que se acojan a regímenes especiales del impuesto sobre el valor añadido. Los regímenes especiales del IVA que exlcuyen el Régimen Forfettario son:
  • agricultura y actividades conexas y pesca;
  • venta de sal y tabaco;
  • comercio de cerillas;
  • edición;
  • explotación de servicios telefónicos públicos;
  • reventa de títulos de transporte público;
  • entretenimiento, juegos y otras actividades;
  • agencias de viajes y turismo;
  • agroturismo;
  • venta a domicilio;
  • reventa de artículos de segunda mano, arte, antigüedades u objetos de colección;
  • agencias de subastas de arte, antigüedades u objetos de colección,
  • venta de chatarra o residuos.
  • Los sujetos que no son residentes en Italia.
  1. ¿Cuáles son las principales ventajas del Régimen Forfettario?

 

Entre los principales beneficios para los autónomos en Italia, se encuentra las simplificaciones relativas al IVA. Si estás dentro de este Régimen:

  • No tienes que emitir las facturas con IVA;
  • Estás exento de la obligación de liquidar e ingresar el impuesto, así como, de presentar la correspondiente declaración anual;
  • No debes registrar las facturas;
  • No tienes la obligación de realizar una facturación electrónica (sistema obligatorio en Italia).

Si ya eres autónomo en Italia o estás pensando trasladarte a Italia como autónomo, nuestro estudio FormaItalia, cuenta con abogados y profesionales especialistas en el ámbito fiscal y tributario italiano quienes podrán ofrecerte una consulta personalizada atendiendo a tus necesidades.

Para contactarnos, puedes escribirnos un mail a info@formaitalia.es o llamarnos al +34 93 181 05 88.

Beneficios para los autónomos el Régimen Forfettario

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Apertura de cuenta corriente en Italia

Servicio de apertura de cuenta corriente en Italia :

La apertura de una cuenta corriente en Italia no es tarea sencilla. De hecho, el banco puede negarse a abrirte una cuenta si no cumples las normas de la UE sobre blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
En algunos países, pueden denegarte la apertura de una cuenta bancaria básica si ya tienes una cuenta similar en otra entidad del mismo país.
Si solicitas una cuenta de pago básica fuera del país donde vives, en algunos países de la UE el banco también puede pedirte que demuestres tener un interés genuino: por ejemplo, porque vives en un país pero trabajas en otro. Una cuenta de pago básica es una cuenta que permite hacer operaciones corrientes de todos los días, tales como: depósitos, retiradas de efectivo, recibir y efectuar pagos (por ejemplo, domiciliaciones y compras con tarjeta).También debe incluir una tarjeta de pago que puedas utilizar para retirar dinero y hacer compras, tanto online como en tiendas.

A ser posible, el banco debe incluir en la cuenta el acceso a servicios bancarios online. En cambio, no siempre tiene obligación de autorizar descubiertos u ofrecer líneas de crédito.
En algunos países de la UE, por la cuenta de pago básica el banco puede cobrarte una comisión anual, que debe ser de un importe razonable. La entidad financiera extranjera que paga intereses sobre una cuenta corriente de una persona perteneciente a la UE o fuera de la UE lo comunica al estado de residencia del contratista, junto con toda la información relativa a la cuenta corriente extranjera.

No debemos olvidar que las operaciones bancarias normales se llevan a cabo actualmente como en España, con home-banking, tarjeta de crédito o débito, y cualquier otra cosa normalmente utilizada para la gestión de la propia cuenta corriente extranjera, con costos que, muchas veces, también son muy superiores a los practicados en España.

En definitiva, es posible decir que la apertura de una cuenta corriente en el exterior es una actividad que muchas veces es realmente rentable en términos de menores gastos, mejor gestión, mayor seguridad en las inversiones y mayor confidencialidad hacia las personas.
Todo ello siempre que te siga un profesional que sea capaz de gestionar la apertura de una cuenta corriente en el extranjero con la máxima corrección legal y fiscal. FormaItalia es un despacho especializado en asesoría jurídica en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que trata de manera habitual es la apertura de cuentas corrientes en Italia. Aquellas empresas interesadas pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FormaItalia analiza sin compromiso la situación de la empresa para tomar la decisión adecuada que garantice a la empresa española el crecimiento y expansión en Italia.

Apertura de cuenta corriente en Italia

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Reforma fiscal en Italia

Servicios acerca de la reforma fiscal en Italia:

El gobierno actual italiano (el gobierno de Giorgia Meloni) ha aprobado un proyecto de reforma fiscal que pretende paliar y reducir la carga tributaria de los contribuyentes. En ese sentido, las personas físicas y jurídicas que deseen empezar un proyecto internacional en Italia podrían beneficiarse de las suculentas reformas fiscales. En principio, estas reformas estarán operativas en los 24 meses siguientes a su entrada en vigor.

La reforma fiscal en Italia prevé una revisión completa del sistema fiscal y tributario, revisando los mecanismos de evaluación, recaudación y sanción, así como, reformando los procedimientos con la administración financiera. Entre los principales objetivos:

  1. Reducir la presión fiscal con el fin de aumentar el crecimiento económico del país;
  2. Establecer un sistema único de impuestos buscando la igualdad entre los contribuyentes;
  3. Identificar mecanismos fiscales de apoyo a las familias, trabajadores y las empresas.

A continuación, analizaremos en detalle las novedades del proyecto ley:

  1. IRPF (Impuesto de la renta de las personas físicas): en ese sentido, el proyecto prevé una reforma a 360º del mecanismo de tasación de la renta de las personas físicas.

El objetivo final es aplicar progresivamente una equidad horizontal, principio según el cual a una misma renta debe corresponder una misma carga fiscal. Este principio se aplicará mediante la identificación de una banda única de exención fiscal y la misma carga fiscal con independencia de las distintas categorías de renta producidas.

En relación con la renta, se permitirá la deducción de los rendimientos de trabajo por cuenta ajena y asimilados, por los gastos realizados para la producción de los mismos.

Asimismo, se pretende reducir los tramos del IRPF de cuatro a tres:

  • 23% para los que obtengan un redito hasta 28.000 euros (esta medida favorece a los ciudadanos con una capacidad económica media, ya que les permite ahorrar y aumentar su capacidad adquisitiva);
  • 27% para aquellos que tengan una renta de hasta 50.000 y;
  • 43% para las rentas superiores.
  1. IS (Impuesto de sociedades): en relación con las personas jurídicas, habrá cambios significativos. Se revisará el régimen del Impuesto de Sociedades de empresas y entidades, aplicando un tramo del 15%.
  1. IVA (Impuesto sobre el valor añadido): en lo que se refiere a la revisión del impuesto sobre el valor añadido (IVA), el proyecto indica los criterios siguientes:

– la revisión de la definición de los requisitos previos del impuesto para adecuarlos más a la legislación de la UE y a las normas de exención;

– la racionalización del número y la medida de los tipos;

– la revisión de las normas de deducción;

– la racionalización de las normas de agrupación a efectos del IVA con el fin de simplificar las medidas previstas para el acceso y la aplicación de la institución.

  1. IRAP (Impuesto Regional sobre la Actividad Productiva): el IRAP se revisará con vistas a su derogación. De hecho, este impuesto no existe en España.

Por otro lado, cabe destacar que el proyecto de ley prevé un atenuante de las sanciones penales para los contribuyentes y empresas que, por las contingencias derivadas de la guerra de Ucrania, la inflación y los últimos acontecimientos, se hayan visto en la imposibilidad de pagar impuestos en estos años de dificultades económicas.

Realizando un análisis de las nuevas propuestas fiscales que se pretenden llevar a cabo, podemos aseverar que el objetivo de Italia es permitir que los contribuyentes paguen menos impuestos. Tanto es así que Italia se convierte en el destino idóneo para aquellas empresas españolas y particulares que deseen emprender en el país vecino.

FormaItalia, es un despacho internacional que cuenta en su equipo con profesionales bilingües expertos en derecho fiscal y tributario italiano. Nuestros expertos, podrán asesorarte e informarte sin compromiso sobre las nuevas reformas que se pretenden llevar a cabo para posteriormente, ayudarte en tu proceso de internacionalización.

Puedes contactarnos al siguiente mail: info@formaitalia.es o llamarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88.

Reforma fiscal en Italia

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Trabajo smartworking en Italia

Servicios acerca de el Trabajo smartworking en Italia:.

Debido a las contingencias de la pandemia, el trabajo smartworking en Italia es una modalidad que las empresas han ido implantando en su programa con más asiduidad.

Con la entrada en vigor de la nueva ley, las empresas deben cumplir unos requisitos formales para poder implantar esta modalidad de trabajo, de lo contrario, se prevén sanciones al respecto. Por ello, es importante contar con el apoyo de un despacho de abogados que cuente con profesionales especializados en derecho laboral que pueda ayudaros con esta gestión.

A diferencia del concepto de teletrabajo en España, el trabajo smartworking en Italia se define como una modalidad de ejecución del trabajo a través de una relación laboral subordinada, cuya prestación se desarrolla tanto presencialmente como a distancia (modalidad híbrida).

Podemos señalar las siguientes características principales:

  • La prestación laboral viene regulada por medio de un acuerdo entre las partes;
  • Es posible utilizar medios tecnológicos;
  • La prestación se realiza en parte en los locales de la empresa y en parte en el exterior, sin un puesto de trabajo fijo, dentro de los límites de la duración máxima de trabajo diario y semanal (establecidos por ley y por los convenios colectivos). No existe un horario preestablecido o lugar de trabajo en concreto.

 

Respecto a la modalidad de actuación, la realización de trabajos en modalidad smartworking debe estar regulada por un acuerdo específico que debe contemplar los siguientes puntos:

  • Duración del acuerdo (a tiempo determinado o indeterminado);
  • La regulación de la ejecución del trabajo realizado fuera de los locales de la empresa, las herramientas utilizadas por el trabajador durante el desarrollo de este y, las formas de ejercicio del poder de dirección del empresario.
  • El poder de control del empresario e identificar las conductas que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias.
  • La regulación del tiempo de descanso del trabajador, así como las medidas (técnicas y organizativas) necesarias para garantizar la desconexión del trabajador de los equipos tecnológicos de trabajo.

Si una empresa italiana decide que sus trabajadores pueden acogerse a la modalidad smartworking, debe tener en cuenta las siguientes cuestiones:

  1. Rescisión:

A propósito del tipo de contrato de trabajo, la modalidad smartworking puede ser a tiempo determinado e indeterminado. En el caso de contrato de trabajo a tiempo indeterminado, para la rescisión de la modalidad de trabajo smartworking (que no de la relación laboral con el empresario), es necesario un preaviso no inferior a 30 días. El preaviso deberá de ser de 90 días si se trata de un trabajador discapacitado.

La presencia de un motivo justificado permite la rescisión sin preaviso en el caso de un acuerdo por tiempo indefinido y antes de la expiración del plazo en el caso de un acuerdo de duración determinada.

  1. Tratamiento económico:

El trabajador que opera en modalidad smartworking tiene derecho a un tratamiento económico y normativo no inferior al que se aplica, en ejecución de los convenios colectivos, a los trabajadores que realizan las mismas tareas exclusivamente en la empresa.

  1. Salud y seguridad:

El empresario, con el finde garantizar la salud y seguridad del trabajador en modalidad smartworking, debe enviar una circular informativa por escrito en la cual queda individualizados los riesgos generales y específicos asociados a la modalidad concreta de ejecución de la relación laboral.

En lo que se refiere a la protección contra los accidentes y las enfermedades profesionales, se estipula en primer lugar que el acuerdo para la realización del trabajo en modalidad de trabajo smartworking y sus modificaciones figuran entre los actos que deben comunicarse obligatoriamente al Centro Territorial de Empleo competente.

Un error habitual en el que incurren las empresas que desean internacionalizarse en Italia es no conocer bien el derecho interno y, por ende, quedan sometidas al pago de onerosas sanciones.

El estudio de FormaItalia es un despacho internacional que tiene a su disposición profesionales expertos en derecho laboral que pueden ayudarte con la gestión de estos acuerdos obligatorios. Las empresas interesadas en obtener información al respecto y gestionar esta obligación con nosotros, pueden contactarnos a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88..

Trabajo smartworking en Italia

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El ‘IVA’ en Italia

Servicios acerca de el IVA en Italia:

El estado italiano prevé una serie de impuestos, entre los cuales encontramos el IVA ‘Imposta sul valore aggiunto’ en Italia. Este impuesto viene definido como un impuesto indirecto, y ello por cuanto no se aplica sobre el redito o patrimonio del contribuyente sino sobre los bienes y servicios adquiridos por parte del consumidor.

Hoy en día, el Iva en Italia es igual al 22% (1% mayor que en España) pero existen casos en los que la parte alícuota del IVA viene reducida. De hecho, la ‘legge di bilancio di 2023’, ha introducido modificaciones en ese sentido.

Cabe poner de manifiesto que, el IVA en Italia no debe confundirse con la Partita IVA, ya que, aunque puedan parecer sinónimos son conceptos completamente distintos:

  • IVA: es un impuesto indirecto aplicado sobre la venta y adquisición de productos y servicios;
  • Partita IVA: es un código numérico que define en modo unívoco la actividad que desarrolla un sujeto. Por ejemplo, una empresa/autónomo debe disponer de una partita IVA.

Las características principales del IVA en Italia son:

  • Indirecto;
  • Proporcional;
  • Neutro;
  • General;
  • Aplicado al consumo.

Cuando decimos que el impuesto IVA es proporcional significa que el importe aplicado no es fijo, más bien viene determinado en función del precio el bien o servicio adquirido.

Para que el impuesto IVA en Italia sea aplicado, deben concurrir los siguientes aspectos:

  1. Subjetivo: implica que la entrega de bienes o la prestación de servicios debe realizarse mediante una actividad empresarial regular y no temporal.
  1. Objetivo: todas las operaciones de suministro de bienes, servicios, importaciones y transacciones dentro de la UE estarán sujetas al IVA.
  1. Territorial: esto significa que el impuesto se aplicará a todas las transacciones que tengan lugar en territorio italiano.

Como anticipado anteriormente, la ley de presupuestos del 2023 ‘legge di bilancio 2023’, ha previsto una serie de modificaciones respecto a la parte alícuota del IVA:

  • 5%: para los servicios de calefacción urbana, contabilizados en las facturas emitidas por el consumo estimado o real de los meses de enero, febrero y marzo de 2023 así como, los productos de protección de la higiene femenina y determinados productos infantiles.
  • 10%: el suministro de pellets se gravará al tipo del 10% en lugar del 22%.

En Italia, existen varios supuestos en los que el IVA no viene calculado:

  1. No imponibles: se trata de actividades en las que debería introducirse el IVA, pero dado el tipo de compra resulta difícil determinar el valor. El ejemplo típico es una factura con inversión del sujeto pasivo externa o interna y transacciones internacionales.
  1. Exentos: se trata de determinados tipos de servicios y productos en los que, aunque se den las tres condiciones, la legislación establece que no debe aplicarse el impuesto. El ejemplo más común son las actividades educativas, sanitarias y de utilidad social.
  1. Excluidas: son todas aquellas que no incluyen al menos uno de los requisitos previos indicados en la legislación.

Dentro de este elenco de casos en los que el IVA no viene incluido, deberíamos añadir la emisión de facturas por parte de los autónomos (que tendrán P. Iva) que se encuentren dentro del régimen forfetario (artículo 1, apartado 58, de la Ley 190/2014). En dichos casos, no deberán emitir sus facturas con IVA, con lo cual el servicio prestado por éstas queda exenta de IVA.

Si como empresa o particular deseas recibir más información sobre cómo funciona el IVA en Italia, nuestro despacho FormaItalia pondrá a su alcance sus servicios para ofrecerle una consultoría de calidad de la mano de expertos en derecho fiscal y tributario. Para contactarnos, pueden escribirnos a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88.

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El IVA en italia






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Coste de personal en Italia

Servicios para el asesoramiento del coste de personal en Italia :

Sobre el coste de personal en Italia existe un delta o diferencia de casi el 40% entre la retribución bruta de un empleado y el coste real o de empresa que ese mismo trabajador supone para la compañía italiana. En otras palabras, en Italia el coeficiente con el cual se calcula el coste bruto de cada empleado es de aproximadamente el 210% de la retribución neta. Por lo tanto, por cada euro que entra en el bolsillo del empleado, la empresa tendrá que abonar € 2,10.

De hecho, ambas cifras, la relacionada con la retribución y la que se refiere al coste de empresa, no coinciden y es necesario analizar las voces que inciden en dicha diferencia y que impactan de forma directa en el coste real para la empresa de cada uno de sus trabajadores.

A tal propósito, en Italia, a la retribución bruta anual es necesario añadir en primer lugar las contribuciones sociales y asistenciales que representan un 32% de la retribución bruta anual. Asimismo, es necesario agregar el importe relativo a la “tredicesima” y “quattordicesima”, que se refieren a la paga de navidad y al extraordinario de verano. Del mismo modo, es necesario tener en cuenta el importe relativo al TFR o finiquito, el cual debe acumularse hasta que llegue el momento de ser liquidado con el cese de la relación laboral.

La negociación colectiva puede regular todos los aspectos de la relación entre los trabajadores y los empleadores, excepto aquellos que están regulados por la ley. En Italia, existe un convenio colectivo para la mayoría de las categorías de trabajadores (casi un 95%). Sin embargo, ello no significa que los convenios colectivos cubran el 95% de todos los contratos de trabajo porque son vinculantes únicamente para las partes que hayan firmado dicho convenio, así como para los empleadores y trabajadores legalmente representados por dichas partes según la normativa del Código Civil (es decir, se aplican sólo a los miembros de las organizaciones que hayan firmado el acuerdo). Por lo tanto, sería necesario verificar si el empleador es miembro de la asociación de empleadores que ha firmado el convenio. De ser así, el convenio cubriría a los empleados de dicho empleador, fueran o no miembros del sindicato correspondiente. Si el empleador no es miembro de la citada asociación, el convenio no sería vinculante en su caso. No obstante, los jueces pueden tener en cuenta el salario mínimo que se ha fijado en el convenio como parámetro con vistas a fijar un salario justo, según lo dispuesto en la secc. 36 de la Constitución. De ahí que el juez pueda disponer que un trabajador no cubierto por un convenio perciba una cantidad no inferior a la establecida en el convenio que corresponde a su categoría y sector industrial.

FORMAITALIA es un despacho especializado en asesoría jurídica internacional en el ámbito laboral en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que tratamos habitualmente es el cálculo del coste de empresa del personal en Italia. Aquellas empresas interesadas en obtener información sobre cómo contratar personal pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FORMAITALIA analiza sin compromiso la situación de la empresa para tomar la decisión adecuada que garantice a la empresa española el crecimiento y expansión en Italia

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Coste de personal en Italia

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Indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia en Italia

Servicios acerca de las indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia en Italia:

Siempre que se cumplan determinadas circunstancias, el agente comercial tiene derecho a percibir una serie de indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia: la indemnización por el fin de la relación comercial, la supletiva y la meritocrática.

Estas compensaciones representan un derecho del agente a percibir una suma de dinero por la relación comercial mantenida con el principal. La función de esta indemnización no es otra que, proteger al propio agente por las posibles pérdidas tras la extinción de la relación y recompensarlo por el trabajo realizado.

En Italia, el derecho del agente a ser indemnizado tras extinguirse el contrato de agencia suscrito viene regulado en al artículo 1751 del Código Civil italiano. El propio artículo establece, la obligación del empresario a pagar esta indemnización siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

  • Que el agente haya aportado nuevos clientes al empresario o incrementado sensiblemente las operaciones con los clientes preexistentes;
  • Que el principal, tras la extinción del contrato, siga beneficiándose económicamente de los clientes aportados por el agente.

Sin embargo, el segundo apartado del artículo 1751 del Código civil italiano, prevé que la indemnización no será debida cuando concurra alguna de las siguientes hipótesis:

  1. Cuando el contrato haya sido resuelto por causas imputables al agente;
  2. Cuando el agente cede a un tercero los derechos y obligaciones que tiene en virtud del contrato de agencia;
  3. Cuando sea el propio agente quien decida rescindir del contrato.

El legislador prevé, no obstante, dos excepciones respecto a la última de las hipótesis:

  • Cuando la rescisión proveniente del agente es justificada debido a circunstancias atribuibles al principal o;
  • Cuando la rescisión es debido a circunstancias atribuibles al agente, tales como edad, enfermedad, invalidez, razón por la cual no puede seguir desarrollando la actividad profesional.

En síntesis, la indemnización por fin de la relación laboral es debida siempre, salvo que concurran alguna de los motivos anteriormente expuestos.

El segundo emolumento al que tiene derecho recibir el agente, es la indemnización supletiva de clientela. Esta suma de dinero corresponde siempre al agente, salvo cuando el contrato se resuelve por causas imputables al mismo o de mutuo acuerdo. Por tanto, en el caso de que sea el principal quien decida rescindir de contrato voluntariamente, el agente tendrá derecho a percibir tal indemnización.

En último lugar, la indemnización meritocrática deberá ser entregada al agente junto a los dos anteriores emolumentos siempre que, se hayan aportado nuevos clientes o sigan existiendo ventajas sustanciales para la principal derivada de las negociaciones con dichos clientes.

 

FormaItalia es un despacho especializado en asesoría jurídica internacional en el ámbito laboral en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que aborda asiduamente es precisamente el pago de estas tres indemnizaciones tras la extinción de un contrato de agencia. Nuestro despacho se encarga de informar a los clientes Aquellas empresas interesadas en obtener más información pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FormaItalia analiza sin compromiso la situación de la empresa en España e Italia adaptándose a las necesidades de cada una para su expansión en el país.

Indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia en Italia

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