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Beneficios para los autónomos: el Régimen Forfettario

Servicios acerca de los beneficios para los autónomos: el Régimen Forfettario:

El régimen Forfettario es un tipo de régimen favorable aplicable únicamente a las personas físicas autónomas o sociedades unipersonales en Italia. De hecho, es el único régimen que prevé beneficios para los autónomos en Italia, y ello, siempre que se cumplan determinados requisitos.

En España, no existe un régimen que ofrezca beneficios para los autónomos con las mismas características, por ello, es importante contar con un despacho especializado en derecho tributario italiano que pueda facilitarte una información al completo.

  1. ¿Quién puede acceder a este régimen y cuáles son los requisitos?
  • Requisitos subjetivos:

Come anticipado anteriormente, es régimen previsto únicamente para las personas físicas que desarrollen su actividad de forma independiente. En cambio, las sociedades y asociaciones de profesionales están excluidas del ámbito subjetivo del Régimen Forfettario.

  • Requisitos objetivos:
  • Límite de los ingresos percibidos anualmente:

El requisito principal es que tus ingresos no superen los 85.000€ anuales (el anterior umbral de 65.000€ ha sido modificado en la actual ley de presupuestos de 2023 ‘legge di bilancio 2023’). Si en el ejercicio del 2023 superas este límite, en el 2024 estarás obligado a adoptar el régimen ordinario.

Hay que tener en cuenta que estamos hablando de ingresos y beneficios y no sólo de renta. Para saber si estás dentro del límite establecido legalmente, se deben sumar todos los beneficios que se obtienen a través del desarrollo de tu actividad.

Si la persona realiza diferentes actividades correspondientes a códigos de actividad distintos, se deberá realizar la suma de todas las cantidades obtenidas.

  • Límite de gastos para empleados o trabajos auxiliares:

El segundo requisito objetivo para acceder al Régimen Forfettario fue reintroducido por la Ley de Presupuestos 2020 y se refiere a los gastos soportados por la contratación de trabajadores o por trabajos auxiliares. Estos importes no pueden superar el límite de 20.000 euros.

En realidad, no se trata de una novedad: este límite, con un umbral inferior (de 5.000 euros), ya existía en el pasado y se suprimió en 2019. La ‘Legge di Bilancio 2020 ’ se limita a reintroducirlo, a partir del 1 de enero de 2020, elevándolo a un máximo de 20.000 euros.

En síntesis, para poder beneficiarte de los beneficios que Italia ofrece a los autónomos a través de Régimen Forfettario, no podrás superar el máximo de 85.000€ respecto de los beneficios obtenidos, ni el límite de 20.000€ en relación con los gastos por el personal contratado y otros trabajos auxiliares.

  1. Causas de exclusión del Régimen Forfettario.

 

Existen una serie de circunstancias que impiden poder acceder al régimen en cuestión. Entre todas ellas podemos destacar las siguientes:

 

  • Superar el límite de 85.000€ anuales;
  • Las personas físicas que se acojan a regímenes especiales del impuesto sobre el valor añadido. Los regímenes especiales del IVA que exlcuyen el Régimen Forfettario son:
  • agricultura y actividades conexas y pesca;
  • venta de sal y tabaco;
  • comercio de cerillas;
  • edición;
  • explotación de servicios telefónicos públicos;
  • reventa de títulos de transporte público;
  • entretenimiento, juegos y otras actividades;
  • agencias de viajes y turismo;
  • agroturismo;
  • venta a domicilio;
  • reventa de artículos de segunda mano, arte, antigüedades u objetos de colección;
  • agencias de subastas de arte, antigüedades u objetos de colección,
  • venta de chatarra o residuos.
  • Los sujetos que no son residentes en Italia.
  1. ¿Cuáles son las principales ventajas del Régimen Forfettario?

 

Entre los principales beneficios para los autónomos en Italia, se encuentra las simplificaciones relativas al IVA. Si estás dentro de este Régimen:

  • No tienes que emitir las facturas con IVA;
  • Estás exento de la obligación de liquidar e ingresar el impuesto, así como, de presentar la correspondiente declaración anual;
  • No debes registrar las facturas;
  • No tienes la obligación de realizar una facturación electrónica (sistema obligatorio en Italia).

Si ya eres autónomo en Italia o estás pensando trasladarte a Italia como autónomo, nuestro estudio FormaItalia, cuenta con abogados y profesionales especialistas en el ámbito fiscal y tributario italiano quienes podrán ofrecerte una consulta personalizada atendiendo a tus necesidades.

Para contactarnos, puedes escribirnos un mail a info@formaitalia.es o llamarnos al +34 93 181 05 88.

Beneficios para los autónomos el Régimen Forfettario

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Reforma fiscal en Italia

Servicios acerca de la reforma fiscal en Italia:

El gobierno actual italiano (el gobierno de Giorgia Meloni) ha aprobado un proyecto de reforma fiscal que pretende paliar y reducir la carga tributaria de los contribuyentes. En ese sentido, las personas físicas y jurídicas que deseen empezar un proyecto internacional en Italia podrían beneficiarse de las suculentas reformas fiscales. En principio, estas reformas estarán operativas en los 24 meses siguientes a su entrada en vigor.

La reforma fiscal en Italia prevé una revisión completa del sistema fiscal y tributario, revisando los mecanismos de evaluación, recaudación y sanción, así como, reformando los procedimientos con la administración financiera. Entre los principales objetivos:

  1. Reducir la presión fiscal con el fin de aumentar el crecimiento económico del país;
  2. Establecer un sistema único de impuestos buscando la igualdad entre los contribuyentes;
  3. Identificar mecanismos fiscales de apoyo a las familias, trabajadores y las empresas.

A continuación, analizaremos en detalle las novedades del proyecto ley:

  1. IRPF (Impuesto de la renta de las personas físicas): en ese sentido, el proyecto prevé una reforma a 360º del mecanismo de tasación de la renta de las personas físicas.

El objetivo final es aplicar progresivamente una equidad horizontal, principio según el cual a una misma renta debe corresponder una misma carga fiscal. Este principio se aplicará mediante la identificación de una banda única de exención fiscal y la misma carga fiscal con independencia de las distintas categorías de renta producidas.

En relación con la renta, se permitirá la deducción de los rendimientos de trabajo por cuenta ajena y asimilados, por los gastos realizados para la producción de los mismos.

Asimismo, se pretende reducir los tramos del IRPF de cuatro a tres:

  • 23% para los que obtengan un redito hasta 28.000 euros (esta medida favorece a los ciudadanos con una capacidad económica media, ya que les permite ahorrar y aumentar su capacidad adquisitiva);
  • 27% para aquellos que tengan una renta de hasta 50.000 y;
  • 43% para las rentas superiores.
  1. IS (Impuesto de sociedades): en relación con las personas jurídicas, habrá cambios significativos. Se revisará el régimen del Impuesto de Sociedades de empresas y entidades, aplicando un tramo del 15%.
  1. IVA (Impuesto sobre el valor añadido): en lo que se refiere a la revisión del impuesto sobre el valor añadido (IVA), el proyecto indica los criterios siguientes:

– la revisión de la definición de los requisitos previos del impuesto para adecuarlos más a la legislación de la UE y a las normas de exención;

– la racionalización del número y la medida de los tipos;

– la revisión de las normas de deducción;

– la racionalización de las normas de agrupación a efectos del IVA con el fin de simplificar las medidas previstas para el acceso y la aplicación de la institución.

  1. IRAP (Impuesto Regional sobre la Actividad Productiva): el IRAP se revisará con vistas a su derogación. De hecho, este impuesto no existe en España.

Por otro lado, cabe destacar que el proyecto de ley prevé un atenuante de las sanciones penales para los contribuyentes y empresas que, por las contingencias derivadas de la guerra de Ucrania, la inflación y los últimos acontecimientos, se hayan visto en la imposibilidad de pagar impuestos en estos años de dificultades económicas.

Realizando un análisis de las nuevas propuestas fiscales que se pretenden llevar a cabo, podemos aseverar que el objetivo de Italia es permitir que los contribuyentes paguen menos impuestos. Tanto es así que Italia se convierte en el destino idóneo para aquellas empresas españolas y particulares que deseen emprender en el país vecino.

FormaItalia, es un despacho internacional que cuenta en su equipo con profesionales bilingües expertos en derecho fiscal y tributario italiano. Nuestros expertos, podrán asesorarte e informarte sin compromiso sobre las nuevas reformas que se pretenden llevar a cabo para posteriormente, ayudarte en tu proceso de internacionalización.

Puedes contactarnos al siguiente mail: info@formaitalia.es o llamarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88.

Reforma fiscal en Italia

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Trabajo smartworking en Italia

Servicios acerca de el Trabajo smartworking en Italia:.

Debido a las contingencias de la pandemia, el trabajo smartworking en Italia es una modalidad que las empresas han ido implantando en su programa con más asiduidad.

Con la entrada en vigor de la nueva ley, las empresas deben cumplir unos requisitos formales para poder implantar esta modalidad de trabajo, de lo contrario, se prevén sanciones al respecto. Por ello, es importante contar con el apoyo de un despacho de abogados que cuente con profesionales especializados en derecho laboral que pueda ayudaros con esta gestión.

A diferencia del concepto de teletrabajo en España, el trabajo smartworking en Italia se define como una modalidad de ejecución del trabajo a través de una relación laboral subordinada, cuya prestación se desarrolla tanto presencialmente como a distancia (modalidad híbrida).

Podemos señalar las siguientes características principales:

  • La prestación laboral viene regulada por medio de un acuerdo entre las partes;
  • Es posible utilizar medios tecnológicos;
  • La prestación se realiza en parte en los locales de la empresa y en parte en el exterior, sin un puesto de trabajo fijo, dentro de los límites de la duración máxima de trabajo diario y semanal (establecidos por ley y por los convenios colectivos). No existe un horario preestablecido o lugar de trabajo en concreto.

 

Respecto a la modalidad de actuación, la realización de trabajos en modalidad smartworking debe estar regulada por un acuerdo específico que debe contemplar los siguientes puntos:

  • Duración del acuerdo (a tiempo determinado o indeterminado);
  • La regulación de la ejecución del trabajo realizado fuera de los locales de la empresa, las herramientas utilizadas por el trabajador durante el desarrollo de este y, las formas de ejercicio del poder de dirección del empresario.
  • El poder de control del empresario e identificar las conductas que pueden dar lugar a sanciones disciplinarias.
  • La regulación del tiempo de descanso del trabajador, así como las medidas (técnicas y organizativas) necesarias para garantizar la desconexión del trabajador de los equipos tecnológicos de trabajo.

Si una empresa italiana decide que sus trabajadores pueden acogerse a la modalidad smartworking, debe tener en cuenta las siguientes cuestiones:

  1. Rescisión:

A propósito del tipo de contrato de trabajo, la modalidad smartworking puede ser a tiempo determinado e indeterminado. En el caso de contrato de trabajo a tiempo indeterminado, para la rescisión de la modalidad de trabajo smartworking (que no de la relación laboral con el empresario), es necesario un preaviso no inferior a 30 días. El preaviso deberá de ser de 90 días si se trata de un trabajador discapacitado.

La presencia de un motivo justificado permite la rescisión sin preaviso en el caso de un acuerdo por tiempo indefinido y antes de la expiración del plazo en el caso de un acuerdo de duración determinada.

  1. Tratamiento económico:

El trabajador que opera en modalidad smartworking tiene derecho a un tratamiento económico y normativo no inferior al que se aplica, en ejecución de los convenios colectivos, a los trabajadores que realizan las mismas tareas exclusivamente en la empresa.

  1. Salud y seguridad:

El empresario, con el finde garantizar la salud y seguridad del trabajador en modalidad smartworking, debe enviar una circular informativa por escrito en la cual queda individualizados los riesgos generales y específicos asociados a la modalidad concreta de ejecución de la relación laboral.

En lo que se refiere a la protección contra los accidentes y las enfermedades profesionales, se estipula en primer lugar que el acuerdo para la realización del trabajo en modalidad de trabajo smartworking y sus modificaciones figuran entre los actos que deben comunicarse obligatoriamente al Centro Territorial de Empleo competente.

Un error habitual en el que incurren las empresas que desean internacionalizarse en Italia es no conocer bien el derecho interno y, por ende, quedan sometidas al pago de onerosas sanciones.

El estudio de FormaItalia es un despacho internacional que tiene a su disposición profesionales expertos en derecho laboral que pueden ayudarte con la gestión de estos acuerdos obligatorios. Las empresas interesadas en obtener información al respecto y gestionar esta obligación con nosotros, pueden contactarnos a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88..

Trabajo smartworking en Italia

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El ‘IVA’ en Italia

Servicios acerca de el IVA en Italia:

El estado italiano prevé una serie de impuestos, entre los cuales encontramos el IVA ‘Imposta sul valore aggiunto’ en Italia. Este impuesto viene definido como un impuesto indirecto, y ello por cuanto no se aplica sobre el redito o patrimonio del contribuyente sino sobre los bienes y servicios adquiridos por parte del consumidor.

Hoy en día, el Iva en Italia es igual al 22% (1% mayor que en España) pero existen casos en los que la parte alícuota del IVA viene reducida. De hecho, la ‘legge di bilancio di 2023’, ha introducido modificaciones en ese sentido.

Cabe poner de manifiesto que, el IVA en Italia no debe confundirse con la Partita IVA, ya que, aunque puedan parecer sinónimos son conceptos completamente distintos:

  • IVA: es un impuesto indirecto aplicado sobre la venta y adquisición de productos y servicios;
  • Partita IVA: es un código numérico que define en modo unívoco la actividad que desarrolla un sujeto. Por ejemplo, una empresa/autónomo debe disponer de una partita IVA.

Las características principales del IVA en Italia son:

  • Indirecto;
  • Proporcional;
  • Neutro;
  • General;
  • Aplicado al consumo.

Cuando decimos que el impuesto IVA es proporcional significa que el importe aplicado no es fijo, más bien viene determinado en función del precio el bien o servicio adquirido.

Para que el impuesto IVA en Italia sea aplicado, deben concurrir los siguientes aspectos:

  1. Subjetivo: implica que la entrega de bienes o la prestación de servicios debe realizarse mediante una actividad empresarial regular y no temporal.
  1. Objetivo: todas las operaciones de suministro de bienes, servicios, importaciones y transacciones dentro de la UE estarán sujetas al IVA.
  1. Territorial: esto significa que el impuesto se aplicará a todas las transacciones que tengan lugar en territorio italiano.

Como anticipado anteriormente, la ley de presupuestos del 2023 ‘legge di bilancio 2023’, ha previsto una serie de modificaciones respecto a la parte alícuota del IVA:

  • 5%: para los servicios de calefacción urbana, contabilizados en las facturas emitidas por el consumo estimado o real de los meses de enero, febrero y marzo de 2023 así como, los productos de protección de la higiene femenina y determinados productos infantiles.
  • 10%: el suministro de pellets se gravará al tipo del 10% en lugar del 22%.

En Italia, existen varios supuestos en los que el IVA no viene calculado:

  1. No imponibles: se trata de actividades en las que debería introducirse el IVA, pero dado el tipo de compra resulta difícil determinar el valor. El ejemplo típico es una factura con inversión del sujeto pasivo externa o interna y transacciones internacionales.
  1. Exentos: se trata de determinados tipos de servicios y productos en los que, aunque se den las tres condiciones, la legislación establece que no debe aplicarse el impuesto. El ejemplo más común son las actividades educativas, sanitarias y de utilidad social.
  1. Excluidas: son todas aquellas que no incluyen al menos uno de los requisitos previos indicados en la legislación.

Dentro de este elenco de casos en los que el IVA no viene incluido, deberíamos añadir la emisión de facturas por parte de los autónomos (que tendrán P. Iva) que se encuentren dentro del régimen forfetario (artículo 1, apartado 58, de la Ley 190/2014). En dichos casos, no deberán emitir sus facturas con IVA, con lo cual el servicio prestado por éstas queda exenta de IVA.

Si como empresa o particular deseas recibir más información sobre cómo funciona el IVA en Italia, nuestro despacho FormaItalia pondrá a su alcance sus servicios para ofrecerle una consultoría de calidad de la mano de expertos en derecho fiscal y tributario. Para contactarnos, pueden escribirnos a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88.

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El IVA en italia






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Indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia en Italia

Servicios acerca de las indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia en Italia:

Siempre que se cumplan determinadas circunstancias, el agente comercial tiene derecho a percibir una serie de indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia: la indemnización por el fin de la relación comercial, la supletiva y la meritocrática.

Estas compensaciones representan un derecho del agente a percibir una suma de dinero por la relación comercial mantenida con el principal. La función de esta indemnización no es otra que, proteger al propio agente por las posibles pérdidas tras la extinción de la relación y recompensarlo por el trabajo realizado.

En Italia, el derecho del agente a ser indemnizado tras extinguirse el contrato de agencia suscrito viene regulado en al artículo 1751 del Código Civil italiano. El propio artículo establece, la obligación del empresario a pagar esta indemnización siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

  • Que el agente haya aportado nuevos clientes al empresario o incrementado sensiblemente las operaciones con los clientes preexistentes;
  • Que el principal, tras la extinción del contrato, siga beneficiándose económicamente de los clientes aportados por el agente.

Sin embargo, el segundo apartado del artículo 1751 del Código civil italiano, prevé que la indemnización no será debida cuando concurra alguna de las siguientes hipótesis:

  1. Cuando el contrato haya sido resuelto por causas imputables al agente;
  2. Cuando el agente cede a un tercero los derechos y obligaciones que tiene en virtud del contrato de agencia;
  3. Cuando sea el propio agente quien decida rescindir del contrato.

El legislador prevé, no obstante, dos excepciones respecto a la última de las hipótesis:

  • Cuando la rescisión proveniente del agente es justificada debido a circunstancias atribuibles al principal o;
  • Cuando la rescisión es debido a circunstancias atribuibles al agente, tales como edad, enfermedad, invalidez, razón por la cual no puede seguir desarrollando la actividad profesional.

En síntesis, la indemnización por fin de la relación laboral es debida siempre, salvo que concurran alguna de los motivos anteriormente expuestos.

El segundo emolumento al que tiene derecho recibir el agente, es la indemnización supletiva de clientela. Esta suma de dinero corresponde siempre al agente, salvo cuando el contrato se resuelve por causas imputables al mismo o de mutuo acuerdo. Por tanto, en el caso de que sea el principal quien decida rescindir de contrato voluntariamente, el agente tendrá derecho a percibir tal indemnización.

En último lugar, la indemnización meritocrática deberá ser entregada al agente junto a los dos anteriores emolumentos siempre que, se hayan aportado nuevos clientes o sigan existiendo ventajas sustanciales para la principal derivada de las negociaciones con dichos clientes.

 

FormaItalia es un despacho especializado en asesoría jurídica internacional en el ámbito laboral en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que aborda asiduamente es precisamente el pago de estas tres indemnizaciones tras la extinción de un contrato de agencia. Nuestro despacho se encarga de informar a los clientes Aquellas empresas interesadas en obtener más información pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FormaItalia analiza sin compromiso la situación de la empresa en España e Italia adaptándose a las necesidades de cada una para su expansión en el país.

Indemnizaciones tras la resolución del contrato de agencia en Italia

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Servicio de trattamento di fine rapporto en Italia:

El Trattamento di Fine Rapporto (TFR), es un elemento de la retribución a la que el trabajador tiene derecho una vez finalizada la relación laboral con la empresa, independientemente de la motivación que ha llevado a la interrupción de ésta. De hecho, no existe una figura análoga en España, por eso, es importante tener conocimiento de su importancia ya que es un derecho del trabajador y, por ende, un deber para el empresario.

Con esta figura, el legislador pretende garantizar una prestación en caso de que el empleo cese no sólo por alcanzar la edad legal de jubilación, sino también por dimisión, despido y fin del periodo contractual convenido. En otras palabras, cada trabajador durante los años que está empleado acumula y reserva mensualmente y según una normativa específica, una parte de su salario que puede definirse como diferido (que se cobra con posterioridad) y que se paga al final de su empleo.

No obstante, no debemos confundir el TFR con una indemnización, ya que las indemnizaciones tienen lugar cuando existe una causa de despido o cese de la relación laboral no conforme a derecho. En otros términos, cuando el contrato de trabajo finaliza sin que exista culpa imputable al trabajador obedeciendo exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar justa causa o causa legal, decide despedir al trabajador, éste tiene derecho a la percepción de una indemnización.

Sin embargo, el TFR es una parte del salario que el trabajador tiene derecho a recibir, aunque la relación laboral no cese por despido improcedente.

Según la legislación vigente italiana, cualquiera que sea la causa de cese de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir esta suma de dinero que ha ido acumulando con los años. En ese sentido, entendemos por trabajador todos aquellos sujetos dependientes del sector privado, excluyéndose los trabajadores autónomos.

El pago del TFR, es un derecho reconocido del trabajador y, en consecuencia, una obligación para el empresario. Tanto es así que, en caso de no recibir tal percepción, el trabajador podrá reconocer su derecho vía judicial recuperando la suma de dinero mediante el acceso al fondo de garantía INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale).

Además, el propio empleado podrá decidir en un periodo de seis meses desde la fecha en que ha sido contratado, si dejar el TFR en la propia empresa para obtenerlo tras la finalización de la relación laboral o, depositarlo en un fondo de pensión.

En este último caso, la adhesión a un fondo de pensión puede ser explícita, si el empleado decide dentro de los seis meses depositar el TFR en el fondo en cuestión o implícita, si dentro del periodo prestablecido el trabajador no escoge ninguna de las dos opciones.

FormaItalia es un despacho especializado en asesoría jurídica internacional en el ámbito laboral en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que aborda asiduamente es precisamente el pago del TFR al que tienen derecho los trabajadores. Nuestro despacho se encarga de enviar personalmente las órdenes de pago a las empresas para garantizar un control y seguridad de este derecho consagrado en el código civil italiano. Aquellas empresas interesadas en obtener información sobre esta figura pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88.

FormaItalia analiza sin compromiso la situación de la empresa en España e Italia adaptándose a las necesidades de cada una para su expansión en el país.

Trattamento di fine rapporto en Italia

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Contrato a tiempo determinado en Italia

Servicio de contrato a tiempo determinado en Italia:

Normalmente, el siguiente paso tras la creación de un establecimiento en Italia es la contratación de personal. Tras ello, al empresario le surge la incógnita de que tipo de contrato realizar, por cuanto tiempo y cuáles deben ser las condiciones que rijan el contrato en cuestión.

No son pocas las veces que, el empresario se decide por un contrato de tiempo determinado atendiendo a sus necesidades objetivas, productivas, organizativas o sustitutivas. En ese caso, debemos saber que este tipo de contrato establece una duración prestablecida y fecha final. En Italia, a diferencia de lo que sucede en España, se puede acordar una duración máxima de 12 meses prorrogables a 24 en determinados supuestos que podemos reducir en dos motivos: ante necesidades temporales y objetivas ajenas a la actividad ordinaria y, ante necesidades sustitutivas o relacionadas con aumentos temporales, significativos y no programables de la actividad ordinaria.

Así pues, durante estos 24 meses, podemos distinguir dos periodos. Un primer periodo donde quedarían comprendidos los primeros 12 meses, y momento en el cual, no es necesario adjuntar al contrato una razón de empleo, siempre que no se trate de una renovación. Por tanto, se acepta que un empleador pueda estipular el primer contrato de trabajo a tiempo determinado con un trabajador, sin tener que indicar las razones de carácter técnico, organizativo, productivo o de sustitución, que por regla general deben ser justificados en un contrato por tiempo indeterminado o indefinido.

Y, un segundo periodo en relación con los últimos 12 meses, cuyo contrato debe estar necesariamente vinculado, a una de las necesidades anteriormente mencionadas con la obligación de que el motivo persista durante el periodo de vigencia de este. Además, es requisito indispensable para la validez del contrato que, el motivo por el cual se ha prorrogado el plazo inicial del contrato, conste por escrito.

Los contratos de duración determinada por un periodo superior a 12 meses, en los que no se hagan constar por escrito alguno de los motivos referenciados anteriormente y que vienen impuestos por imperativo legal, son sancionados con la conversión automática a contratos indefinidos a partir de la fecha en la que se superan los primeros 12 meses.

En lo que respecta a los términos de caducidad de impugnación sobre contrato a plazo fijo, el trabajador que pretenda invocar ante el juez la nulidad del término fijado al contrato de trabajo deberá dar a conocer su intención a su empleador en un plazo de entre 120 días a partir de la terminación del contrato e iniciar el procedimiento ante el Tribunal laboral, dentro de los siguientes 180 días.

En el caso de ser acordado por el juez un despido improcedente, éste puede condenar al empresario a indemnizar al trabajador estableciendo una indemnización global entre un mínimo de 6 meses de salario y un máximo de 36 meses de salario, utilizando el último para la calcular la indemnización por despido.

Aquellas empresas interesadas en obtener información laboral en Italia o realizar un contrato por tiempo determinado en Italia, pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FORMAITALIA analiza sin compromiso la situación de la empresa en España e Italia para tomar la decisión adecuada en su creación y expansión en el país.

Contrato a tiempo determinado en Italia

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Modus operandi del despido en Italia

Articulo sobre el modus operandi de despido en Italia:

El principio general que rige el despido en Italia es el causal, aunque existen excepciones respecto al despido de los altos cargos, trabajadores en edad de jubilación, los trabajadores domésticos, deportistas profesionales y algunos más.

Para que sean declarados procedentes los despidos han de basarse en una justa causa, un motivo subjetivo o justificado motivo. Además, la forma de despidos debe de ser escrita, siendo nulos de pleno derecho los despidos orales. El despido por justa causa o motivo justificado, son conceptos que fácilmente pueden confundirse, de ahí la importancia de contar con asesores jurídicos especializados en derecho laboral italiano.

El despido por justa causa es la variante de despido más grave, cuya consecuencia depende exclusivamente de la conducta del trabajador. Existe justa causa cuando debido al comportamiento inadecuado del empleado, se transgrede la confianza del empresario, imposibilitando seguir con la relación laboral. Además, este tipo de despido siempre debe ir precedido de una comunicación previa, con el fin de permitir al trabajador poder defenderse de la acusación formulada. Solo en este caso, se puede rescindir unilateralmente de la relación laboral sin previo aviso, teniendo derecho el trabajador únicamente a la percepción del finiquito.

En lo que respecta al despido por justificación subjetiva, tiene lugar cuando hay un mal rendimiento o conducta negligente por parte del trabajador. A diferencia del anterior, en este caso el empleador está obligado a realizar un preaviso o lo que aquí llaman ‘‘lettera di richiamo’’ , hasta un mínimo de 3 veces.

Por último, el despido por causas objetivas requiere de circunstancias o motivos objetivos y verificables que lo justifiquen. En ese sentido, la práctica judicial suele ser bastante restrictiva, solicitando la concurrencia de al menos dos requisitos: verificar si existe nexo entre la opción organizativa y el despido y, estudiar la posibilidad de hallar soluciones tales como la recolocación del trabajador en otra posición similar o sede.

Tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores Italiano, las consecuencias en caso de despido improcedente son dos a elección del trabajador. El empleado puede escoger entre aceptar la readmisión incondicional y de otro, la reincorporación o indemnización que varía entre 12 y 15 mensualidades dependiendo del tipo de improcedencia. Aunque lo cierto es que, la reincorporación en el puesto de trabajo no es una consecuencia ordinaria del despido ilegitimo, ya que en la mayoría de los casos la consecuencia tiende a ser la de la indemnización.

Un error habitual en el que incurren las empresas españolas en este contexto, es el de aplicar analógicamente el modo de despedir de España y sus consecuencias. Sin embargo, pese a la semejanza cultural y cercanía geográfica, como acabamos de ver, la legislación laboral italiana en materia de despidos contempla un escenario jurídico mucho menos flexible, dotando de una mayor protección al trabajador. En ese sentido, deviene necesario un conocimiento exhaustivo de la ley italiana.

FORMAITALIA es un despacho especializado en asesoría jurídica internacional en el ámbito laboral en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que trata de manera habitual es asesorar al cliente en materia de despidos. Aquellas empresas interesadas en obtener información sobre el procedimiento a seguir para despedir a un trabajador pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FORMAITALIA analiza sin compromiso la situación de la empresa en España e Italia para tomar la decisión adecuada en su creación y expansión en el país.

Modus operandi del despido en Italia

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Noticias de FormaItalia

Consultoría estratégica internacional en Italia

Servicio de consultoría estratégica internacional en Italia :

FORMAITALIA está especializada en ofrecer servicios de consultoría estratégica internacional en Italia. Nuestros servicios se concentran especialmente en todas aquellas empresas que deseen aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado mundial y competir con éxito en los mercados extranjeros.

Ofrecemos una amplia gama de servicios integrados y asesoramos a nuestros Clientes en todo el proceso de internacionalización asegurando un asesoramiento completo y atento a todos los problemas relacionados con la realización de un negocio en el extranjero.

Las actividades comienzan con el análisis preliminar de los riesgos y oportunidades que ofrece el país de destino identificado y continúan a través de estudios de mercado completos, estudios de prefactibilidad y factibilidad, investigación de socios extranjeros, implementación de misiones in situ y se completan con la identificación de los instrumentos de financiamiento más adecuados para apoyar el proyecto. En todas las fases el servicio está asegurado por uno de nuestros expertos con el fin de apoyar todo el proyecto de internacionalización a 360º.

La ampliación de los límites operativos, el crecimiento y la competición, son imperativos a los que las empresas deben ser capaces de responder de manera concreta y adecuada si quieren lograr una ventaja competitiva en el actual escenario económico global. Por este motivo, FORMAITALIA quiere promover el crecimiento internacional de las empresas y apoyar su proceso de internacionalización, respondiendo a la necesidad, por parte de los pequeños y medianos empresarios, de rediseñar sus estrategias de negocio configurándolas bajo una visión sistémica que les permita explotar las oportunidades que ofrece el mercado global y afrontar sus riesgos.

La feroz competencia de los competidores extranjeros sólo puede ganarse dejando una lógica anclada exclusivamente a las exportaciones, introduciéndose directamente en nuevos mercados y aprovechando las ventajas económicas y competitivas que ofrece la deslocalización de actividades en términos de: reducción de costes de producción, reducción de costes laborales, desarrollo dentro de contextos caracterizados por sistemas tributarios menos gravosos y procedimientos burocráticos más ágiles. Es sobre esta lógica que FORMAITALIA desde sus inicios ha implementado su propia estrategia de internacionalización basada en la apertura de oficinas y estructuras operativas directas en los mercados extranjeros de referencia, como Barcelona, Madrid y Milán.

FORMAITALIA es un despacho especializado en asesoría jurídica internacional en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que trata de manera habitual es la estrategia de internacionalización en Italia. Aquellas empresas interesadas pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FORMAITALIA analiza sin compromiso la situación de la empresa para tomar la decisión adecuada que garantice a la empresa española el crecimiento y expansión en Italia.

Consultoría estratégica internacional en Italia

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