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Servicio de administración de empresas en Italia :

La administración de la empresa es la actividad de gestión de la empresa social. El poder de administrar es el poder de realizar todos los actos que recaen dentro del objeto corporativo. Cuando la administración de la sociedad pertenece a varios accionistas (todos o algunos) y en los estatutos no se mencionen los métodos de ejercicio del poder de administración, se aplica la administración solidaria: cada accionista es un director, o tiene la facultad de administrar y podrá realizar todas las operaciones que caigan dentro del objeto social por sí solo, sin estar obligado a solicitar el consentimiento u opinión de los demás miembros administradores, o para informarles con antelación de las operaciones previstas.

La administración solidaria ofrece la ventaja de tomar decisiones rápidamente, pero no está exenta de peligros, ya que el director individual puede llevar a cabo operaciones que no son rentables para la empresa sin el conocimiento de los demás. Precisamente por esta razón es posible prever el método de administración mancomunada. La administración mancomunada deberá ser expresamente acordada por los socios en la escritura de constitución o mediante modificación de esta, dado que, en el silencio de las partes, la norma es la administración mancomunada. La administración conjunta también puede ser unánime o mayoritaria. En la unánime, se requiere el consentimiento de todos los accionistas gestores para la realización de las operaciones societarias, en la mayoritaria, el consentimiento de la mayoría de los administradores es suficiente, calculado en relación con los beneficios que se les atribuyen. Tanto la administración disyuntiva como la conjuntiva pueden confiarse a todos los miembros o solo a algunos miembros.

Por último, se puede prever que la administración de la empresa se confiará a uno solo de los socios. Las opciones son, por tanto, múltiples y el notario puede, dada su competencia, ayudarle a desarrollar un modelo de administración adecuado a sus necesidades y a las de la empresa. Mientras que el director es quien tiene el poder de administrar la empresa, es decir, el poder de decidir la realización de actos sociales (este poder tiene relevancia interna), el representante, por otro lado, es el que tiene el poder de expresar la voluntad social externamente, es decir, de actuar en nombre y por cuenta de la sociedad (este poder tiene relevancia externa).a) Si no se acuerda lo contrario en el contrato social, la representación de la sociedad es responsabilidad de cada socio director, por separado o conjuntamente, dependiendo de si de una forma u otra se ha previsto la administración.

Esto significa que:- si la administración es solidaria, cada director puede decidir solo y solo estipular actos en nombre de la sociedad;- si la administración es conjunta o mancomunada, todos los miembros administradores deben participar en la conclusión de la escritura (firma conjunta).b) Sin embargo, debe especificarse que los accionistas tienen la oportunidad de regular de manera diferente la facultad de administrar que la de representar. Por ejemplo:- la representación legal de la sociedad sólo puede reservarse a algunos socios gestores;- puede establecerse que para determinados actos es necesaria la firma conjunta, aunque la administración sea inconexa;- la firma separada puede proporcionarse para actos que no superen una determinada cantidad o, genéricamente, para actos de administración ordinaria y firma conjunta para aquellos de mayor cuantía o administración extraordinaria (o para aquellos actos de administración que se encuadren dentro de la actividad prevista como objeto social de la propia sociedad).

FormaItalia es un despacho especializado en asesoría mercantil en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que trata de manera habitual es el derecho societario en Italia. Aquellas empresas interesadas pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FormaItalia analiza sin compromiso la situación de la empresa para tomar la decisión adecuada que garantice a la empresa española el crecimiento y expansión en Italia.

Administración de empresa en Italia

Servicios para el asesoramiento del coste de personal en Italia :

Sobre el coste de personal en Italia existe un delta o diferencia de casi el 40% entre la retribución bruta de un empleado y el coste real o de empresa que ese mismo trabajador supone para la compañía italiana. En otras palabras, en Italia el coeficiente con el cual se calcula el coste bruto de cada empleado es de aproximadamente el 210% de la retribución neta. Por lo tanto, por cada euro que entra en el bolsillo del empleado, la empresa tendrá que abonar € 2,10.

De hecho, ambas cifras, la relacionada con la retribución y la que se refiere al coste de empresa, no coinciden y es necesario analizar las voces que inciden en dicha diferencia y que impactan de forma directa en el coste real para la empresa de cada uno de sus trabajadores.

A tal propósito, en Italia, a la retribución bruta anual es necesario añadir en primer lugar las contribuciones sociales y asistenciales que representan un 32% de la retribución bruta anual. Asimismo, es necesario agregar el importe relativo a la “tredicesima” y “quattordicesima”, que se refieren a la paga de navidad y al extraordinario de verano. Del mismo modo, es necesario tener en cuenta el importe relativo al TFR o finiquito, el cual debe acumularse hasta que llegue el momento de ser liquidado con el cese de la relación laboral.

La negociación colectiva puede regular todos los aspectos de la relación entre los trabajadores y los empleadores, excepto aquellos que están regulados por la ley. En Italia, existe un convenio colectivo para la mayoría de las categorías de trabajadores (casi un 95%). Sin embargo, ello no significa que los convenios colectivos cubran el 95% de todos los contratos de trabajo porque son vinculantes únicamente para las partes que hayan firmado dicho convenio, así como para los empleadores y trabajadores legalmente representados por dichas partes según la normativa del Código Civil (es decir, se aplican sólo a los miembros de las organizaciones que hayan firmado el acuerdo). Por lo tanto, sería necesario verificar si el empleador es miembro de la asociación de empleadores que ha firmado el convenio. De ser así, el convenio cubriría a los empleados de dicho empleador, fueran o no miembros del sindicato correspondiente. Si el empleador no es miembro de la citada asociación, el convenio no sería vinculante en su caso. No obstante, los jueces pueden tener en cuenta el salario mínimo que se ha fijado en el convenio como parámetro con vistas a fijar un salario justo, según lo dispuesto en la secc. 36 de la Constitución. De ahí que el juez pueda disponer que un trabajador no cubierto por un convenio perciba una cantidad no inferior a la establecida en el convenio que corresponde a su categoría y sector industrial.

FORMAITALIA es un despacho especializado en asesoría jurídica internacional en el ámbito laboral en Italia. Por tanto, una de las cuestiones que tratamos habitualmente es el cálculo del coste de empresa del personal en Italia. Aquellas empresas interesadas en obtener información sobre cómo contratar personal pueden escribir a info@formaitalia.es o contactarnos telefónicamente a través del +34 93 181 05 88. FORMAITALIA analiza sin compromiso la situación de la empresa para tomar la decisión adecuada que garantice a la empresa española el crecimiento y expansión en Italia

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Coste de personal en Italia

Fusiones y adquisiciones en Italia:

Muchas empresas españolas en el día de hoy quieren acceder al mercado italiano, algunas de ellas pueden lograrlo a través de la fusión o la adquisición de empresas italianas.

Es un proceso bastante complicado, si la empresa hispana quiere operar sola, sin la ayuda de un equipo profesional y experto, las dificultades mayores que se pueden encontrar en este proceso son: la diferencia de legislación entre Italia y España, la diferencia lingüística y de hábitos entre los dos países.

Afortunadamente existe una empresa que puede guiarte en el mundo de las fusiones y adquisiciones: Formaitalia, nuestro equipo de expertos en legislación y derecho italiano y de economistas seguirá cada aspecto de la adquisición a partir de la búsqueda de la empresa italiana que mejor se adapte a las exigencias. Seguimos también la búsqueda de las informaciones financieras y de la estructura empresarial con el objetivo de la adquisición respetando los aspectos administrativos para terminar con éxito la expediente.

Lo que realmente diferencia nuestro bufete es la cura y la atención que se presta al cliente y a sus exigencias sea durante el proceso de adquisición, como en las acciones siguientes, como la preparación del balance italiano y su consolidación, la gestión del aspecto laboral y la fiscalidad a nivel internacional de la empresa.

Otro aspecto distintivo que Formaitalia ofrece después del proceso de adquisición es el estudio de la empresa y como adaptar las diferentes fórmulas de derecho mercantil que existen en Italia a las exigencias de nuestro cliente, a través de una asesoría, nuestro equipo encontrara la mejor fórmula que se adapte a sus necesidades.

Otra peculiaridad de nuestro equipo es la capacidad de desarrollar muchos servicios que pueden ayudar a la empresa después de la fusión o la adquisición, como el outsourcing del departamento administrativo, la representación de la empresa, la búsqueda de financiación y la apertura de cuentas corrientes.           Naturalmente nuestra misión no termina aquí, nosotros podemos ofrecer una ayuda real también en la búsqueda de inmuebles para las oficinas de tu empresa y en la búsqueda de agentes y distribuidores, de modo que tu entrada en el mercado italiano sea la mejor y la más lucrativa posible.

El mensaje que nos gustaría transmitir se refiere a nuestras características, nosotros somos únicos en nuestro sector, y ponemos una atención obsesiva en nuestro trabajo y en lo que se refiere a las necesidades de nuestro cliente, nuestro bufete se propone como la única en su género para las compañías hispanas que quieren operar, trabajar e invertir con éxito en Italia, nuestra fuerza es la capacidad de empatizar con el cliente y lograr un objetivo común, haciendo su misión, nuestra misión.

Fusiones y adquisiciones en Italia